Jauns gads iesākās ar vairāku mēnešu kopdarbu “Knauf” dokumentu apzināšanā, apkopošanā un sistematizēšanā. Kopdarbs rezultējies ar “Knauf” lietu nomenklatūras ieviešanu. Tās mērķis ir padarīt mūsu darbu produktīvāku un efektīvāku, uzskatāmi glabājot visu dokumentāciju vienuviet, atbilstoši tās kategorijai. Šis faktors ne tikai ļauj viegli orientēties dokumentācijā, bet arī nodrošina dokumentu aprites nepārtrauktību.
Gads jau uzņēmis apgriezienus un arī plānotie darbi un investīcijas Rīgas rūpnīcā šim gadam solās būt varen’ jaudīgi!
Kolēģu labbūtība ir arī drošas darba vides nopelns, tieši tādēļ uzņēmumā “Knauf” drošība vienmēr ir pirmajā vietā. Neko vairāk piebilst nav nepieciešams – mēs visi lieliski apzināmies, cik drošībai ir prioritāra loma mūsu uzņēmuma veiksmīgā funkcionēšanā.
Gaidot “Knauf” simtgadi, izstrādāta stratēģija, kuras ietvaros visā pasaulē aizsākta aktīva kustība stratēģijas iedzīvināšanai darbinieku vidū. Lai informētu par “Knauf” simtgades solījumu jeb purpose, kas vistrāpīgāk izsaka šī vārda būtību, visā pasaulē, tostarp arī Baltijā, tiek organizētas darbnīcas darbiniekiem.
Kā jau tas ne reizi vien ir izskanējis šī žurnāla digitālajās lappusēs, darbinieku labbūtība – gan fiziska, gan emocionāla, gan sociāla – ir mūsu uzņēmuma vērtību pamatā. Esam sākuši vēl niansētāk pievērsties tēmai “veselība”. Vēlamies mudināt ikvienu iesaistīties šajā patīkamajā un nozīmīgajā ceļojumā!
Arī labdarība joprojām “Knauf” filozofijā ir svarīga – pavasarī esam noziedojuši būvmateriālus dienas centra būvniecībai cilvēkiem ar īpašām vajadzībām, kā arī finansiāli atbalstījuši Bērnu Klīniskās universitātes slimnīcas Vecāku mājas remontu.
Kāds latviešu teiciens vēsta, ka acs redz tālu, prāts vēl tālāk. Ar šādu dzīves gudrību prātā ziņojam, ka visiem, kuri grib mācīties un paplašināt savu zināšanu apvāršņus, ir iespēja to darīt tiešsaistes apmācību platformā BuildU, turklāt ne tikai angļu valodā, bet arī vietējās Austrumeiropas valodās, tostarp latviešu un krievu.
Personāls sākas ar cilvēkiem. Un arī turpinās ar viņiem. No visām uzņēmuma struktūrvienībām tieši personāla daļa ir tā, kuras darba pamatā ir vispatiesākās rūpes par kolēģiem. Un jāsaka atklāti – tā ir privilēģija ik dienu gādāt par kolēģu labbūtību, organizējot dažādas apmācības un pasākumus, kā arī darot visas tās lietas, kas, visai iespējams, nav tik pamanāmas, tomēr ir un paliek nozīmīgas, lai ikviens no mums šeit justos cienīts un novērtēts.